Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Direktør for Mennesker og Kultur
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Direktør for Mennesker og Kultur, der kan lede og udvikle vores organisations menneskelige ressourcer og arbejdskultur. Denne rolle er central for at skabe et inspirerende og inkluderende arbejdsmiljø, hvor medarbejderne trives og yder deres bedste. Du vil have ansvaret for at udvikle strategier, der fremmer engagement, diversitet og medarbejderudvikling, samtidig med at du sikrer, at virksomhedens værdier og kultur er tydeligt forankret i alle led. Som Direktør for Mennesker og Kultur vil du samarbejde tæt med ledelsen og HR-teamet for at implementere initiativer, der styrker medarbejdernes oplevelse og virksomhedens overordnede succes. Du skal kunne navigere i komplekse organisatoriske udfordringer og være en fortaler for medarbejdernes trivsel og udvikling. Rollen kræver en strategisk tænkning kombineret med en empatisk tilgang til ledelse og kommunikation. Vi forventer, at du har erfaring med at lede kulturelle forandringsprocesser og kan omsætte visioner til konkrete handlinger, der skaber målbare resultater. Hvis du brænder for at forme en positiv arbejdsplads og har evnen til at engagere og motivere mennesker på alle niveauer, er denne stilling noget for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere strategier for medarbejderkultur og engagement
- Lede initiativer for medarbejdertrivsel og arbejdsmiljø
- Sikre diversitet og inklusion i organisationen
- Samarbejde med ledelsen om organisatoriske udviklingsprojekter
- Overvåge og forbedre medarbejderudviklingsprogrammer
- Kommunikere virksomhedens værdier og kultur internt og eksternt
- Analysere medarbejderfeedback og handle på resultater
- Facilitere træning og workshops om kultur og lederskab
- Støtte ledere i at fremme en positiv arbejdsplads
- Udvikle politikker, der understøtter medarbejdernes velbefindende
Krav
Text copied to clipboard!- Dokumenteret erfaring med ledelse af HR eller kulturprojekter
- Stærke kommunikations- og formidlingsevner
- Evne til at arbejde strategisk og operationelt
- Erfaring med forandringsledelse
- Kendskab til arbejdsret og HR-lovgivning
- Empatisk og inkluderende ledelsesstil
- Evne til at motivere og engagere medarbejdere
- Analytiske evner til at forstå medarbejderdata
- Uddannelse inden for HR, psykologi eller lignende
- Flydende i dansk og engelsk, både skriftligt og mundtligt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan vil du beskrive din ledelsesstil?
- Kan du give et eksempel på en succesfuld kulturforandringsproces, du har ledet?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandringer i organisationen?
- Hvordan sikrer du diversitet og inklusion i en virksomhed?
- Hvordan måler du medarbejderengagement?
- Hvordan vil du håndtere en konflikt mellem medarbejdere?
- Hvilke metoder bruger du til at fremme medarbejdertrivsel?
- Hvordan samarbejder du med ledelsen for at implementere HR-strategier?
- Hvordan holder du dig opdateret på HR-trends og lovgivning?
- Hvordan vil du sikre, at virksomhedens værdier bliver levende i dagligdagen?
